Recruitment Marketing

Een openstaande vacature kost vaak meer dan je lief is. Werk blijft liggen, collega’s komen onder druk te staan en groei wordt geremd. Daarom wil je niet zomaar bereik inkopen, maar een personeel wervingscampagne die écht iets oplevert: voldoende, kwalitatieve leads die aansluiten op jouw doelstellingen.

Daar helpen we je bij. We brengen eerst scherp in kaart wat jou als werkgever aantrekkelijk maakt en wat een functie uniek, uitdagend of aansprekend maakt. Waarom zouden mensen juist voor jouw organisatie willen werken? Wat maakt deze rol interessant genoeg om in beweging te komen? Die inzichten vertalen we naar een slimme wervingscampagne met sterke teksten, passende beelden en de juiste kanaalkeuzes.

Recruitment marketing bij Steets:

• Een recruitmentcampagne gericht op voldoende – maar vooral kwalitatieve sollicitaties

• Een scherpe analyse van wat jou als werkgever en jouw vacature aantrekkelijk maakt

• Campagnes met sterke copy en beelden die opvallen en overtuigen

• Effectieve inzet van kanalen als Google Display, Facebook en Instagram

• Remarketing om bezoekers die nog niet solliciteerden opnieuw te bereiken

• Aanvullende inzet van Indeed, TikTok en LinkedIn waar dat relevant is

• Effectief gebruik maken van de mogelijkheden van AI voor vindbaarheid en bereik

• Optimalisatie van vacaturepagina’s om uitval in het proces te beperken

Niet alleen bereik, maar ook sollicitaties

Met alleen verkeer naar een vacature ben je er nog niet. Als de vacaturepagina niet compleet is, niet overtuigt of simpelweg niet lekker werkt, haakt een deel van je doelgroep alsnog af. Zonde, want dan zit het ‘lek’ niet in je campagne, maar op je vacaturepagina. Ze zijn wel op jouw site, maar haken af op de pagina waar ze juist zouden moeten reageren.

Daarom kijken we verder dan advertenties alleen. We nemen de vacaturepagina kritisch door en beoordelen of alles aanwezig is om iemand over de streep te trekken. Is de functie helder genoeg beschreven? Wordt duidelijk wat iemand kan verwachten? Is het aanbod aantrekkelijk en concreet? En is solliciteren eenvoudig genoeg gemaakt? Waar nodig scherpen we dat aan, zodat campagne en landingspagina beter op elkaar aansluiten.

De juiste kanalen voor jouw doelgroep

Niet iedere vacature vraagt om dezelfde aanpak. Voor de ene functie werkt een brede zichtbaarheidscampagne goed, terwijl je voor een andere rol juist specifieker moet targeten. Daarom kiezen we per recruitmentvraagstuk de kanalen die het meest logisch zijn.

Vaak zetten we Google Display en social advertising via Facebook en Instagram in om zichtbaar te worden bij mensen die misschien niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe stap. Daarnaast kunnen we remarketing inzetten om eerdere websitebezoekers opnieuw te benaderen en hen alsnog te laten solliciteren.

Afhankelijk van de functie, doelgroep en arbeidsmarkt zetten we aanvullend kanalen in zoals Indeed, TikTok of LinkedIn. Zo ontstaat geen standaardcampagne, maar een wervingsaanpak die past bij jouw vraag.

Van maatwerk tot bewezen pakketten

Soms vraagt een recruitmentuitdaging om een hele specifieke aanpak omdat het om schaarse specialisten gaat. Soms is een praktische en bewezen aanpak precies wat nodig is, bijvoorbeeld om veel mensen tegelijkertijd te bereiken. Bij Steets kunnen we beide.

We maken campagnes volledig op maat, maar werken ook met – min-of-meer – gestandaardiseerde pakketten die in de praktijk goed werken. Daarmee kunnen we snel schakelen, zonder in te leveren op kwaliteit of relevantie. Altijd met hetzelfde doel: de juiste mensen bereiken, interesseren én activeren.

Recruitment marketing die werkt voor jouw organisatie

Goede recruitment marketing draait om meer dan alleen een vacature promoten. Het gaat erom dat je zichtbaar bent met het juiste verhaal, op de juiste plek en voor de juiste mensen. Precies daar ligt de kracht van een goede campagne.